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日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか−−。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムという三つの地位規範信仰を意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の処方箋」。
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出版社からのコメント
日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか−−。本書ではその理由を「三位一体の地位規範信仰」にあると分析する。三位一体とは、無限定性(正社員総合職という働き方に代表される)、標準労働者、マッチョイズムという三つの地位規範信仰を意味する。日本企業の仕組みと日本的雇用の在り方を変えるには、何が必要なのか。組織行動論、越境学習、キャリア形成の研究者が示す、人口減少・労働力不足の時代に必要な「10の処方箋」。